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单选题
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）
A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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考题
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
有位思想家说过这样一句话：“让每一个人都辛勤地忙碌着吧，让每个人都最大限度地干适合于他们的工作吧，每个人面对死亡的时候都应该敢于坦然地说：‘我问心无愧，我尽了自己最大的努力’。”你对这句话的感受是（ ）。A．人是懒惰的，要让每一个人都有事情做，不能让他们歇息下来B．如果每个人不能干他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的C．每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作D．无论干什么，只有尽了自己最大的努力，才能取得最大的成效
考题
具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B、人力资源具有专用性C、人力资源具有边际报酬递增性质D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数
考题
多选题人的基本需要的特征包括（）A人类拥有大致相同的基本需要B每种需要的重要性可因人而异C各种需要彼此间可相互联系、相互作用D每个人都要经过相同的各个发展阶段E每个人的发展都有其独特个性
考题
单选题企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。A
有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B
有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C
有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D
有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
考题
多选题具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）A人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B人力资源具有专用性C人力资源具有边际报酬递增性质D人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数
考题
多选题两种产品在两个人之间进行分配，被称为帕累托最优的条件为（ ）。A不使其他人受损失就不能使另一个人受益B使其他人受益但同时只损害另一人的利益C每个人都处在他们的效用可能性曲线上D每个人都处在他们的无差异曲线上E每个人都处在其消费契约曲线上
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