考题
职业倦怠通常被视作一种极端的压力症状,它包含三个维度,即()。
A.去人格化B.精神疲惫C.情感衰竭D.无力感或低个人成就感
考题
生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。
A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度
考题
职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
低成就感属于职业倦怠的()维度。
A.人际关系B.社会交往C.工作协作D.自我评价
考题
玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
考题
绩效管理的关键点由什么构成的（）。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面
考题
Maslach提出职业倦怠的三个维度是（）。A、思维定势B、情绪衰竭C、去人格化D、低个人成就感
考题
在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
考题
韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A、内外源维度B、稳定性维度C、突发因素维度D、可控制维度
考题
职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。
考题
归因理论的三个维度是（）。A、能力维度B、内外维度C、稳定性维度D、可控制维度
考题
职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。
考题
全球化的三个基本维度是（）。A、经济维度B、军事维度C、政治维度D、文化维度
考题
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A、战略维度B、运营维度C、财务维度D、客户维度
考题
填空题职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。
考题
单选题韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A
内外源维度B
稳定性维度C
突发因素维度D
可控制维度
考题
填空题玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
考题
填空题职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。
考题
多选题Maslach提出职业倦怠的三个维度是（）。A思维定势B情绪衰竭C去人格化D低个人成就感
考题
单选题绩效管理的关键点由什么构成的（）。A
四个维度、四个层面B
三个维度、三个层面C
四个维度、三个层面D
三个维度、四个层面
考题
多选题全球化的三个基本维度是（）。A经济维度B军事维度C政治维度D文化维度
考题
单选题在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）A
财务维度B
客户维度C
内部流程维度D
学习与成长维度
考题
多选题归因理论的三个维度是（）。A能力维度B内外维度C稳定性维度D可控制维度
考题
单选题在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A
战略维度B
运营维度C
财务维度D
客户维度
