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判断题
该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（）
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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更多 “判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（）A 对B 错” 相关考题
考题
某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?A.该公司视为该绩效考核办法的作者B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有
考题
()极力主张美术教育对培养儿童创造力的价值,他明确地说明了自己的观点:“在艺术教育中,艺术只是一种达到目标的方法,而不是一个目标;艺术教育的目标是使人在创造的过程中变得更富于创造力,而不管这种创造力将施用于何处。”。
A.罗恩菲尔德B.罗恩尔德C.罗恩菲德D.罗菲恩尔德
考题
社会工作者采用“控制自己暴力行为的提升”作为服务目标，而不是“打骂孩子次数的减少”。社会工作者的这种服务目标，体现了服务目标制定的()要求。A:可测量
B:可改变
C:可观察
D:积极正向
考题
社会工作者采用“控制自己暴力行为的提升”作为服务目标，而不是“打骂孩子次数的减少”。社会工作者的这种服务目标，体现了服务目标制定的（ ）要求。A.可测量
B.可改变
C.可观察
D.积极正向
考题
下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
考题
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
学习《登高》，教师把“品味诗歌沉郁顿挫的风格，体会作者忧国忧民的情怀”作为教学的难点。以下对该教学设计的分析不恰当的是（）。A、体现了新课标对诗歌鉴赏“理解内涵”的要求B、教师对本诗的风格与思想情怀给予了足够重视C、教师带领学生攻克了难点，教学目标即可完成D、难点设计同时也反映了情感态度与价值观目标
考题
一本书初版时共印了10000册，每卖出一册，该书作者可得0.8元，后再版，这时每卖出一册，作者只可得0.6元，如果这些书全部卖光后，作者共获得26000元，问该书共印了多少册( )A、36000B、20000C、30000D、40000
考题
单选题作为企业财务管理目标，每股收益最大化目标较利润最大化目标的优点在于（ ）。A
考虑了资金时间价值因素B
考虑了风险价值因素C
把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察D
能够避免企业的短期行为
考题
单选题下列说法错误的是( )。A
员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B
绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D
绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
单选题作者认为，OKR的终极目标是（）。A
无论风口期与否，你和你的企业依然自由翱翔B
把OKR当做一种纯粹的战略性效率工具C
在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适配环境需要，从而提升企业的经营业绩D
不被变化环境所频频扰动，要回归企业内部，从容修炼和运营
考题
单选题一本书初版时共印了10000册，每卖出一册，该书作者可得0.8元；卖完后再版，这时每卖出一册，作者只可得0.6元，如果这些书全部卖光后，作者共获得26000元：则该书再版时共印了多少册？（ ）A
36000B
20000C
30000D
10000
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