OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。

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OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 KPI是一种灵活的、可以随时调整的管理方式,因此它接受执行过程中的修订,这与OKR指标必达的性质不一样。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

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考题公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6

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考题为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

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考题 —般而言，在绩效考评的实际操作中（）。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式 C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

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考题 3、.KPI与OKR的相似处不包括（）A．都强调了关键，符合少而精原则B．都满足S.M.A.R.T原则C．目标和指标都是有挑战性的D．指标都是自上而下地分解

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考题下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。A．KPIB．BSCC．360度考核D．OKR

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考题 15、OKR是绩效考核的工具，也是目标管理的工具，可以与薪酬和晋升直接挂钩。

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