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判断题
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定。
A

B


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考题 培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式() 此题为判断题(对,错)。

考题 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定

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考题 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定。

考题 选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是

考题 组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。

考题 组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。

考题 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。

考题 培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。

考题 妨碍组织变革的组织阻力有( )。A、组织结构惯性B、组织成员习惯C、组织行为惯性D、组织层次局限E、组织成员思想

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考题 判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A 对B 错

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考题 单选题对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是:()A 其成员一定是定期献血者B 其成员一定有献血经验C 稀有血型献血者一定是其组织成员D 其组织成员一定是稀有血型献血者

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考题 判断题培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。A 对B 错