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判断题
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
A

对

B

错

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考题 培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式() 此题为判断题(对，错)。
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考题 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A.决策B.领导C.控制D.计划
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考题 人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响
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考题 组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()
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考题 组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度
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考题 组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为(　 )活动。A:人员分配 B:人员管理 C:人力资源的开发和培训 D:人员建设
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考题 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定
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考题 对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）A、其成员一定是定期献血者B、其成员一定有献血经验C、稀有血型献血者一定是其组织成员D、其组织成员一定是稀有血型献血者
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考题 组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作惯例；组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和教育等
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考题 组织行为涉及的两个基本问题是（）。A、组织对环境的影响及环境对组织的影响B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C、组织对成员的影响及成员之间的影响D、环境对组织的影响及组织对成员的影响
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考题 在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A、成员的职业生涯规划B、把任务作为核心C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
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考题 社会政治组织的政治社会化功能主要表现在（）。A、通过组织活动向成员传播政治技能B、通过宣传信仰来影响成员政治去向C、培养成员特定政治文化D、培养成员审美情趣
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考题 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
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考题 （）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A、决策B、领导C、控制D、计划
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考题 组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。
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考题 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（）A、计划B、控制C、领导D、创新
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考题 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
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考题 妨碍组织变革的组织阻力有（　）。A、组织结构惯性B、组织成员习惯C、组织行为惯性D、组织层次局限E、组织成员思想
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考题 多选题妨碍组织变革的组织阻力有（　）。A组织结构惯性B组织成员习惯C组织行为惯性D组织层次局限E组织成员思想
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考题 判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A 对B 错
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考题 单选题组织行为涉及的两个基本问题是（）。A 组织对环境的影响及环境对组织的影响B 组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C 组织对成员的影响及成员之间的影响D 环境对组织的影响及组织对成员的影响
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考题 单选题对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）A 其成员一定是定期献血者B 其成员一定有献血经验C 稀有血型献血者一定是其组织成员D 其组织成员一定是稀有血型献血者
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考题 单选题在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A 成员的职业生涯规划B 把任务作为核心C 成员自身的工作特征D 组织的学习氛围
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考题 填空题组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系
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