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人际关系


参考答案

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考题 销售中人际关系关系的基本类型有.()。 A. 包容型人际关系B.支配型人际关系C.期待型人际关系D.感情型人际关系

考题 企业和谐的人际关系的作用包括( )。 A.人际关系影响企业的凝聚力 B.人际关系影响人的身心健康 C.人际关系影响个体行为 D.人际关系影响企业工作效率 E.人际关系影响企业发展

考题 课堂上人际关系出现双方相互亲近,认知协调,情感和谐,行动一致。这是一种()。 A.吸引的人际关系 B.合作的人际关系 C.沟通的人际关系 D.平等的人际关系

考题 对人际关系的了解和把握,要从()A揭示人际关系的概念开始B揭示人际关系的两个基本维度开始C揭示人际关系的实质开始D揭示人际关系的特点开始

考题 在人际关系的类型中,“交往双方的矛盾已表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系”属于()A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系

考题 朋友关系属于()A、正式人际关系B、非正式人际关系C、群众性场合人际关系D、组织与组织关系

考题 霍妮认为,形成儿童基本焦虑的原因是什么?()A、人际关系缺乏B、人际关系短暂C、人际关系单调D、人际关系困扰

考题 下列人际关系类型中,最难相处的类型是:()A、主从竞争型人际关系B、主从合作型人际关系C、竞争合作型人际关系D、主从合作竞争型人际关系

考题 人际关系有很多种分类方法,按表现内容可分为()。A、伦理性人际关系B、短期人际关系C、长期人际关系D、法律性人际关系

考题 没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

考题 关于人际关系的类型,按所属群体的形态分类,可以分为()。A、小群体人际关系和群众性场合的人际关系B、长期与短期的人际关系、依赖与独立的人际关系、从属与平衡的人际关系C、个体与个体的关系、个体与组织的关系、组织与组织的关系D、正式人际关系和非正式人际关系

考题 销售中人际关系关系的基本类型有:()A、包容型人际关系B、支配型人际关系C、期待型人际关系D、感情型人际关系

考题 求职人际网络又可以称为:()A、合作性人际关系B、社会性人际关系C、自然性人际关系D、支援性人际关系

考题 按人际关系的性质分,师生关系属于()A、社会性人际关系B、自然性人际关系C、合作型人际关系D、竞争型人际关系

考题 课堂上人际关系出现双方相互亲近,认知协调,情感和谐,行动一致。这是一种()。A、吸引的人际关系B、合作的人际关系C、沟通的人际关系D、平等的人际关系

考题 人际关系的起点是指()A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理的好坏D、如何处理人际关系

考题 为了更好地认识和改善人际关系,从三个方面进行探讨:人际关系的形成规律、人际关系的发展规律、()。A、人际关系的最终结果B、人际关系的运动规律C、人际关系的目标规律D、人际关系的变化规律

考题 人际关系心理学将人与人的关系分为三种类型,它们分别是()。A、情感型人际关系B、工具型人际关系C、亲密型人际关系D、混合型人际关系

考题 ()是以互帮互助为前提的。A、勾心斗角的人际关系B、相互利用的人际关系C、不友好的人际关系D、良好的人际关系

考题 单选题为了更好地认识和改善人际关系,从三个方面进行探讨:人际关系的形成规律、人际关系的发展规律、()。A 人际关系的最终结果B 人际关系的运动规律C 人际关系的目标规律D 人际关系的变化规律

考题 多选题人际关系有很多种分类方法,按表现内容可分为()。A伦理性人际关系B短期人际关系C长期人际关系D法律性人际关系

考题 单选题下列人际关系类型中,最难相处的类型是:()A 主从竞争型人际关系B 主从合作型人际关系C 竞争合作型人际关系D 主从合作竞争型人际关系

考题 单选题霍妮认为,形成儿童基本焦虑的原因是什么?()A 人际关系缺乏B 人际关系短暂C 人际关系单调D 人际关系困扰

考题 多选题行政组织内部人际关系的观念包括( )A特殊关系的人际关系观念B个别关系的人际关系观念C普遍关系的人际关系观念D特别关系的人际关系观念E群体关系的人际关系观念

考题 单选题人际关系的起点是指()A 不会处理人际关系B 没有人际关系C 人际关系处理的好坏D 如何处理人际关系

考题 单选题对人际关系的了解和把握,要从()A 揭示人际关系的概念开始B 揭示人际关系的两个基本维度开始C 揭示人际关系的实质开始D 揭示人际关系的特点开始

考题 多选题科学技术革命对人际关系的影响体现在()A人际关系节奏加快B人际关系由单一向多样转换C人际关系由重复向更新发展D人际关系的虚拟性增强E人际关系的科学性增加

考题 单选题关于人际关系的类型,按所属群体的形态分类,可以分为()。A 小群体人际关系和群众性场合的人际关系B 长期与短期的人际关系、依赖与独立的人际关系、从属与平衡的人际关系C 个体与个体的关系、个体与组织的关系、组织与组织的关系D 正式人际关系和非正式人际关系