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没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

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考题 人际关系好的人心理就是健康的,人际关系不良的人,心理就是有问题的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
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考题 在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A疏离型人际关系B维持型人际关系C决裂型人际关系D冲突型人际关系
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 人际关系的起点是指（）A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理得好坏D、如何处理人际关系
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考题 下列属于不值得花时间的人际关系有（）。A、没有冲突的B、不正常的C、充满冲突的D、不正常的依赖性的
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考题 人际关系就是参与组织的人的总和。
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考题 如何解决人际关系的冲突？
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考题 下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 和谐的人际关系是心理健康不可缺少的条件。人际关系好的人一定心理非常健康，人际关系不良的人，都有这样那样的心理问题。（）
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考题 运气好与运气不好的人最大的区别是（）。A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心
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考题 欧文•亚隆提出：“人们内心的困扰均源于人际关系的冲突”。
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考题 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
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考题 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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考题 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
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考题 人际关系的起点是指（）A、不会处理人际关系B、没有人际关系C、人际关系处理的好坏D、如何处理人际关系
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考题 小组工作的最高境界就是在小组中达到（）A、理想的沟通技巧B、理想的冲突C、理想的沟通情境D、良好的人际关系
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 多选题下列属于不值得花时间的人际关系有（）。A没有冲突的B不正常的C充满冲突的D不正常的依赖性的
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考题 问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 判断题没有冲突的人际关系就是好的人际关系。A 对B 错
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考题 单选题运气好与运气不好的人最大的区别是（）。A 能不能接受现实B 有没有好的人际关系C 有没有积德D 有没有好奇心
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考题 单选题人际关系的起点是指（）A 不会处理人际关系B 没有人际关系C 人际关系处理得好坏D 如何处理人际关系
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考题 单选题在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）A 疏离型人际关系B 维持型人际关系C 决裂型人际关系D 冲突型人际关系
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考题 问答题如何解决人际关系的冲突？
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考题 单选题人际关系的起点是指（）A 不会处理人际关系B 没有人际关系C 人际关系处理的好坏D 如何处理人际关系
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