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在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是()
- A、人际关系差、业务能力也差的
- B、人际关系差、业务能力强的
- C、人际关系好、业务能力不够强的
- D、人际关系好、业务能力强的
参考答案
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考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工, 企业往往采取解雇的方式。 总的来说, 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响
考题
广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()
A、企业所处的外部环境B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本变动D、企业员工特点
考题
在企业货工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
考题
单选题在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是()A
人际关系差、业务能力也差的B
人际关系差、业务能力强的C
人际关系好、业务能力不够强的D
人际关系好、业务能力强的
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