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单选题
（）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
A

考核试题库

B

鉴定点库

C

职业鉴定结构表

D

考核内容结构表

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考题 关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。A对B错
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考题 鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架
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考题 （）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
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考题 （）是职业活动内容的定量化表述。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
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考题 （）是考核试题的具体化设置。A、考核试题库B、鉴定点库C、职业鉴定结构表D、考核内容结构表
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考题 在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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考题 使目标能够考核的最方便的方法就是（）A、定性化B、定量化C、依靠数字D、详细说明
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考题 判断题鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准A 对B 错
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考题 单选题定损核价量化考核标准里，都市型机构查勘人员的标准工作量是（）件/日×人.A 8B 6C 5D 2.5
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考题 判断题关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。A 对B 错
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考题 单选题（）考核内容结构表建立了具有层次结构的考核范围框架。A 考核试题库B 鉴定点库C 职业鉴定结构表D 考核内容结构表
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考题 判断题编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准A 对B 错
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考题 多选题体育课成绩的考核标准根据不同的考核方法可分为（）A量化标准B主观标准C客观标准D定性标准
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考题 判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。A 对B 错
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考题 判断题鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架A 对B 错
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