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判断题
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
A

对

B

错

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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
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考题 以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。 A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
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考题 不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准
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考题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准
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考题 绩效考核指标评价标准，可以分为（）A.描述性标准与量化标准 B.个人标准和多人标准 C.基本标准与卓越标准 D.公司内部标准和公司外部标准 E.低层标准和高层标准
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考题 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。A.通常可以分为描述性标准和量化标准 B.量化标准要基于企业的历史数据 C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准 D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好 E.指标评价标准要每个月都做调整
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考题 绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 E:整体标准
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
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考题 关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。A对B错
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考题 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
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考题 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
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考题 属于绩效考核指标评价标准类型的是（）A、量化标准B、卓越标准C、基本标准D、客观标准E、描述性标准
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考题 关于绩效考核的说法错误的是（）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
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考题 关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 单选题不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D 客观标准
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考题 单选题要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）A 加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平B 绩效考核不需要合适的工具C 制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D 通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
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考题 多选题属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A量化标准B卓越标准C基本标准D客观标准E描述性标准
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考题 单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A 定型化、结果化B 定型化、行为化C 定量化、结果化D 定量化、行为化
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考题 单选题关于绩效考核的说法错误的是（）。A 绩效考核指标应尽可能量化B 管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C 绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D 考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
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考题 多选题绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准E整体标准
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考题 判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A 对B 错
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考题 判断题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。A 对B 错
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考题 单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性
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