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单选题
主要目的是为了被组织接受而变成一个对组织有用的人。这属于（）。
A
准备阶段
B
参加工作阶段
C
早期阶段
D
中期阶段
参考答案
参考解析
解析：
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考题
专业组织中制定行为规范的最主要的目的是：( )A.降低组织成员因工作不符合标准而被起诉的可能性
B.保证组织中所有成员以几乎相同的胜任能力工作
C.向接受职业服务的利益相关方表示职业组织对职业责任的认可
D.要求职业组织成员表现出对与组织事务相关的所有事情的忠诚
考题
如果把一杯酒倒入一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一杯污水倒入一桶酒中，你得到的依然是一桶污水。在任何组织中，都可能存在几个难缠人物，他们存在的目的似乎就是把事情搞糟。如果一个组织不加强内部管理，一个正直能干的人进入某低效的部门就会被吞没，而一个无德无才者就能将一个高效的部门变成一盘散沙。 根据上述信息，可以得出以下哪项：（）A、如果不将一杯污水倒进一桶酒中，你就不会得到一桶污水B、如果一个正直能干的人进入组织，就会使组织变得更为高效C、如果组织中存在几个难缠人物，很快就会把组织变成一盘散沙D、如果一个正直能干的人在低效部门没有被吞没，则该部门加强了内部管理
考题
专业组织中制定行为规范的最主要的目的是（）。A、降低组织成员因工作不符合标准而被起诉的可能性。B、保证组织中所有成员以几乎相同的胜任能力工作。C、向接受职业服务的利益相关方表示职业组织对职业责任的认可。D、要求职业组织成员表现出对与组织事务相关的所有事情的忠诚。
考题
单选题一名新项目经理被分配到一个敏捷项目中。在第一次站会上，项目经理主要到团队成员对完成项目感到焦虑，成员还因为职能经理的频繁中断和请求经理分散。这属于哪一种组织类型（）A
这属于扁平结构组织，实施非正式工作文化的历史悠久B
这是一个层级组织，由职能经理评估工作负荷和绩效C
这是一个强矩阵组织，项目经理对资源拥有很少甚至不拥有职权D
这是一个敏捷组织，职能经理全部是拥有强有力且经验丰富的领导者
考题
判断题组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。A
对B
错
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