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题目内容
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单选题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）
A
仅仅按工作时间支付报酬给员工
B
员工是真实的雇员
C
按适当的比例支付报酬给员工
D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
参考答案
参考解析
解析：
答案A不正确，实际的报酬支付不与已报告的工作时间相比较。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
答案B正确，如果持时间卡员工的人事记录存在，雇佣真实性是合理的推论。
答案C不正确，工资率一般情况下不在时间卡上显示。
答案D不正确，薪酬会计核算记录没有被测试，只检查了时间卡。
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考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
某内部审计师对一个部门进行审计，该内部审计师的一位亲密的朋友是此部门的经理。首席审计执行官（CAE）在对内部审计师编制的报告进行审核时，应首要重点确保该报告：A.确保在规定时间内完成
B.报告了该部门的控制薄弱环节，并提出相关的建议
C.符合审计报告的编制要求
D.公正、不偏不倚、不带偏见
考题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
关于内部审计部门的说法，不正确的是：A.内部审计师应具备必要的知识、技巧及经验
B.内部审计师应当向董事会、审计委员会和管理层报告，完成审计后，内部审计师应及时采取跟进活动
C.内部审计师应当保持客观独立性，并拥有与企业的任何人员直接进行沟通的权力
D.内部审计师应对其审计结果负责，如果提交不利的报告，内部审计师应当受到谴责
考题
内部审计师在对采购环节进行审计时发现了以下信息，则根据下列信息能够得出A、引进供应商和具体的采购业务由不同的人员负责
B、货物的验收报告与采购订单进行比较，然后送到应付账款部门
C、付款的文件是由应付账款部门编制的
D、未支付的卖方文件和永续存货记录分别被保存
考题
新近成立的内部审计部门的主管正在草拟该部门的正式书面章程。下列( )同内部审计部门工作效果有关的事项应当体现在章程中。A.开展审计工作的次数
B.报告审计发现的方式
C.内部审计师用于调查并报告舞弊事件的程序
D.内部审计师不受限制地接触和审计表现有关的那些记录、人员和实物资产
考题
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
考题
充分的审计证据应该（）A、记录良好，能够与工作底稿相互验证B、依据可靠的参考资料编制C、业务观察结果是相关的，且包含审计发现的所有因素D、足以使某位审慎的人员确信得出与审计师相同的结论
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
以下哪项有关内部审计师与外部审计师之间的关系的表述是不准确的？（）A、监督外部审计师的工作是首席审计官的责任B、应充分地安排内部审计师与外部审计师之间的会面，确保工作完成的及时性和效率C、内部审计师与外部审计师可以交换审计报告和管理建议书D、内部审计师可以向外部审计师提供业务工作方案和工作底稿
考题
单选题通过审计采购业务，内部审计师张某发现使用的程序不符合既定的公司程序。但是，审计测试揭示出该程序在没有明显地降低控制效能的情况下，促进了效率的提高和采购时间的缩短。对于这种情况，内部审计师应采取的行动是？（）A
编制新的程序流程图，并向高级管理层报告。B
报告这种变动，并建议将程序中存在的变动记录下来。C
将此未经验证的程序作为运营缺陷加以报告。D
在业务委托人验证新的程序以后，推迟本审计业务的完成时间。
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A
员工不是虚构的雇员。B
按工作时间的长短支付报酬给员工。C
按工作任务的完成量支付报酬给员工。D
人事部的记录是正确的。
考题
单选题主审计师根据内部审计人员就审计业务做出日简报得出审计目标无法实现的结论。那么主审计师接下来应该：（）A
出具这一结果的审计报告。B
向首席执行审计师和客户报告这一情况。C
缩小审计范围，只审计又可能得出结论的范围。D
停止审计活动。
考题
单选题内部审计师在审计过程中需要运用多种专业方法，下列选项中，属于内部审计师运用抽样的逻辑方法的是：（）A
内部审计师利用通用审计软件选择了一部分应收账款，并通过函证手段取得了证明其存在性的结论B
内部审计师通过观察固定资产得出数目，并与年末的记录中固定资产的盘点数进行比对，从而证明了固定资产的存在性C
内部审计师通过检查2014年的存货收发记录，没有发现2013年的存货交易记录，所以证明2014年的记录是正确的D
内部审计师利用分析性复核程序估计销售账户余额的正确性，得出账簿记录的正确性
考题
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A
一位雇员的考勤卡出现了错误。B
其他雇员的考勤卡存在错误。C
公司政策要求工厂工人每年都休假。D
那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
考题
单选题充分的审计证据应该（）A
记录良好，能够与工作底稿相互验证B
依据可靠的参考资料编制C
业务观察结果是相关的，且包含审计发现的所有因素D
足以使某位审慎的人员确信得出与审计师相同的结论
考题
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A
对工资处理程序控制的充分性B
该部门现有的绩效水平C
对雇用控制的充分性D
遵守人力资源政策的程度
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