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判断题
技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。(  )
A

B


参考答案

参考解析
解析:
技术技能是指“运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力”。如营销部门的管理者必须懂营销。尽管管理者未必是技术专家,但他必须具备足够的技术知识和技能以便有效地指导员工、组织任务,把工作小组的需要传达给其他小组以及解决问题。
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考题 沟通是管理者激励下属,履行领导职责的基本途径。()

考题 沟通、了解、激励下属的管理技能是( )A.技术技能B.诊断技能C.人际技能D.概念技能

考题 沟通是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径( )

考题 了解、沟通、激励下属的管理技能是()。 A.技术技能B.概念技能C.人际关系技能D.分析技能

考题 管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )

考题 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪项是领导必须具备的基本特点 ( )A.指导和激励的能力 B.支配的能力 C.沟通的能力 D.专业技能能力

考题 不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、沟通技能

考题 指导下属顺利完成本职工作,与下属顺利地沟通信息,发挥下属的潜力,提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的()A、组织职能B、控制职能C、领导职能D、激励职能

考题 项目经理必备的技能包括()A、领导力B、时间管理能力C、激励能力D、沟通能力

考题 成功与别人打交道并与别人沟通的能力是管理者的()。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、领导技能

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考题 领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()A、沟通能力B、激励能力C、创新能力D、控制能力

考题 职位越高的管理者,所占比重越大的技能是()A、激励能力B、分析决策能力C、人际沟通能力D、专业技术能力

考题 现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有()A、想象能力B、激励能力C、宣传能力D、沟通能力

考题 项目经理为了有效管理项目,需掌握的软技能不包括()A、有效的沟通B、激励C、领导能力D、后勤和供应链

考题 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。

考题 多选题项目经理必备的技能包括()A领导力B时间管理能力C激励能力D沟通能力

考题 单选题领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()A 沟通能力B 激励能力C 创新能力D 控制能力

考题 单选题不同层次领导者所需能力结构是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力是()A 技术技能B 人际技能C 概念技能D 沟通技能

考题 单选题指导下属顺利完成本职工作,与下属顺利地沟通信息,发挥下属的潜力,提高下属的素质和能力是汽车服务企业管理的()A 组织职能B 控制职能C 领导职能D 激励职能

考题 单选题职位越高的管理者,所占比重越大的技能是()A 激励能力B 分析决策能力C 人际沟通能力D 专业技术能力

考题 单选题沟通、了解、激励下属的管理技能是( )A 技术技能B 诊断技能C 人际技能D 概念技能

考题 单选题现代许多领导者认为,领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众,而梦想和远景来自领导者和下属的心声,因此优秀的领导者必须富有(  )。A 想象能力B 激励能力C 宣传能力D 沟通能力

考题 单选题(  )是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。A 概念技能B 技术技能C 决策技能D 人际技能

考题 判断题不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。A 对B 错

考题 判断题技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。(  )A 对B 错