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判断题
行为基础安全（简称BBS）干预工作要回答的问题是“我们的假设是否正确”，而不是“我们的工作是否取得了成效”。
A
对
B
错
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解析：
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考题
关于行为基础安全(BBS)的说法,正确的是()。
A、基于BBS的工作安全设计一定要聚焦于可观察的行为B、要寻找外在的因素帮助我们理解和改善行为C、只需关注行为发生后的结果，可以忽略行为发生前的刺激D、专注于消极的结果，以激发安全行为
考题
根据《中国南方电网有限责任公司电力安全规程》不是工作票签发人的安全职责有:()。
A、确认工作票面所安全措施是否正确完整B、审核工作票面所列安全措施是否正确完整C、确认工作班成员数量是否足够，是否具备足够的能力完成本次工作D、审核外单位人员资格是否具备该项工作所需条件E、确认工作负责人能否有能力完成本次工作F、审核工作任务的必要性，是否安全G、确认工作任务的必要性，是否安全
考题
康德认为，决定一个行为是否道德的关键是这个行为所依据的准则，而不是这个单独的行为本身。因为：（a）根据定义，一个个体行为是不可以被普遍化的。（b）我们的行为总是依据这样或那样的准则。（c）没有准则，我们将无从知道应该怎样做。（d）我们的准则是行为的客观法则，是我们行事的基础。
考题
通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A、压力是否在我们推测能力范围之内B、压力是否在我们回避能力范围之内C、压力是否在我们应付能力范围之内D、压力是否在我们妥协能力范围之内
考题
工作票负责人应对下列（）事项负责。A、工作是否必要和可能、安全措施是否正确和完善B、是否安全完成C、是否按期完成D、正确地和安全地组织工作，给必要的指导并随时检查工作人员是否遵守安全工作规程和安全措施
考题
项目假设包括：（）A、我们假设将会发生的事件，而不是可能发生的风险B、在范围说明书中没有确认的项目约束C、我们考虑的事情，即作为为什么需要项目的基础D、我们认为是真的，但也许不是真的事情
考题
针对转接，以下说法正确的是（）A、客户三次及以上表明不愿意转接，我们要安抚客户，确认客户问题是否是我们可以解决的范围B、告知客户为了更好的解决客户的问题，所以我们帮客户转接C、告知客户这个问题不是我们的受理范围，和我们纠结也无益于解决客户问题D、核实到客户的账户存在安全风险，为了防范客户资金风险，不用和客户确认是否同意转接，我们就直接帮他转接
考题
根据企业业务流程再造的定义，下列属于业务流程再造过程中企业必须自问的根本性问题是：（）A、我们怎样才能提高工作效率B、我们的自动化程度是否有待提高C、我们为什么要做现在做的事情D、我们的盈利空间还有多大
考题
以下所列的安全责任中，（）不是动火工作运维许可人的安全责任。A、工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件B、动火设备与运行设备是否确已隔绝C、向工作负责人现场交待运维所做的安全措施是否完善D、动火工作间断、终结时检查现场有无残留火种
考题
单选题通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A
压力是否在我们推测能力范围之内B
压力是否在我们回避能力范围之内C
压力是否在我们应付能力范围之内D
压力是否在我们妥协能力范围之内
考题
单选题项目假设包括：（）A
我们假设将会发生的事件，而不是可能发生的风险B
在范围说明书中没有确认的项目约束C
我们考虑的事情，即作为为什么需要项目的基础D
我们认为是真的，但也许不是真的事情
考题
单选题衡量健康教育工作是否取得成效主要通过监测人们的（ ）。A
态度是否改变B
技能是否提高C
理念是否更新D
知识是否增加E
行为是否改变
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