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单选题
绩效不具有（）。
A

多因性

B

多维性

C

单一性

D

动态性

参考答案

参考解析
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考题 具体的来说,完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和()的应用五个环节。 A.绩效辅导B.绩效指标C.绩效考核D.绩效结果
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考题 对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。A．互相沟通B．互相激励C．互相促进D．互相竞争
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考题 员工绩效评估不具有的特点是（ ）。 A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体
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考题 对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相激励C:互相促进D:互相竞争
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考题 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提升 E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
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考题 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。A:工作绩效 B:资源绩效 C:管理绩效 D:员工个人绩效
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考题 绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性
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考题 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。A、领导思想太守旧，不接受新事物B、公司可能有了其他绩效考评方法C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性D、可能该考评的指标体系不够完整
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考题 员工绩效评估不具有的特点是（　）。A、注重短线目标B、以最终成果为评估标准C、注重长线目标D、以个人考核为主体
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）A、组织绩效高于人员绩效B、人员绩效高于组织绩效C、人员绩效决定组织绩效D、人员绩效与组织绩效没有关系E、人员绩效建立在组织绩效之上
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考题 行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效
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考题 管理（Management）同管理（Administration）之间有着很大的区别，管理（Management）不具有以下哪种特性？（）A、结果导向型B、绩效导向型C、规则导向型D、目标导向型
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考题 绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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考题 绩效管理的四个环节依次是（）。A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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考题 单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
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考题 多选题绩效内容包括（）。A绩效项目B绩效标准C绩效指标D绩效目标E绩效方法
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考题 多选题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A量表的效度有待提高B绩效标准模糊、抽象C评价方法与组织战略之间常常完全不一致D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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考题 单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。A 领导思想太守旧，不接受新事物B 公司可能有了其他绩效考评方法C 该绩效考评方法可能不具有工作实用性D 可能该考评的指标体系不够完整
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考题 单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性
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