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判断题
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A

对

B

错

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考题 饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应
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考题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应
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考题 张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应
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考题 ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势
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考题 考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
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考题 在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
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考题 在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应
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考题 在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清 B.评价者的晕轮效应 C.趋中倾向 D.近因效应 E.盲点效应
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考题 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A趋中效应B工作绩效评价标准不明确C晕轮效应D近因效应
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考题 人际交往总是从第一印象开始的，第一印象在心理效应中又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、光环效应D、刻板效应
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考题 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
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考题 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A、近因效应B、对比效应C、趋中效应D、定势效应
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考题 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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考题 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。A、第一印象B、近期表现C、突出特征D、以上都是
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考题 绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）A、近期效应问题B、评分模式问题C、考核者的偏见问题D、晕轮效应问题E、考核标准变化不定问题
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考题 （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势
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考题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A、刻板印象B、盲点效应C、近因效应D、首因效应
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考题 单选题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。A 刻板印象B 盲点效应C 近因效应D 首因效应
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考题 单选题首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。A 第一印象B 近期表现C 突出特征D 以上都是
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考题 多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
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考题 判断题近因效应也成为第一印象。A 对B 错
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考题 单选题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）A 近因效应B 对比效应C 趋中效应D 定势效应
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考题 单选题在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A 趋中效应B 工作绩效评价标准不明确C 晕轮效应D 近因效应
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考题 多选题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B处罚效应C居中趋势D成见效应E专一趋势
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考题 多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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考题 多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
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考题 多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应
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