饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应

题目内容（请给出正确答案）

饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()

A.光环效应误差

B.首因效应

C.个人偏见误差

D.近因效应

参考答案

考题绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

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考题某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用

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考题某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

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考题某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（）阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

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考题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B:实施起来非常费时 C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息 D:难以确定员工在工作中的优势与不足

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考题运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价

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考题某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结构反馈 D.结果运用

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考题某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备 B、实施 C、结构反馈 D、结果运用

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考题员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法

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