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单选题
对劳动合同的书面形式，目前以确认其（）效力为妥
A

成立

B

对抗第三人

C

生效

D

证据

参考答案

参考解析
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考题 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。 A.7B.10C.15D.30
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考题 集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。A．功能不同B．主体不同C．内容不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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考题 集体合同与劳动合同的区别是（ ）。A．主体不同B．内容不同C．功能不同D．法律效力不同E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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考题 下列关于集体劳动合同的表述,错误的是() A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
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考题 劳动合同应当以书面形式订立。判断对错
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考题 劳动合同可以以书面形式订立。
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考题 签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。A、合法B、正规C、完备D、清晰
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考题 对劳动合同的书面形式，目前以确认其（）效力为妥。A、成立B、对抗第三人C、生效D、证据
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考题 劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。
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考题 确认类预订是指以书面形式确认过的预订。
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考题 集体合同与劳动合同的区别是（）A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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考题 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位
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考题 对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力A、法院B、劳动仲裁机构C、工会组织D、用人单位E、人力资源与社会保障政府部门
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考题 我国劳动合同的形式为（）A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
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考题 以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
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考题 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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考题 判断题确认类预订是指以书面形式确认过的预订。A 对B 错
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考题 单选题对劳动合同的书面形式，目前以确认其（）效力为妥。A 成立B 对抗第三人C 生效D 证据
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考题 单选题下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。A 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失C 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低D 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
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考题 判断题劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。A 对B 错
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考题 判断题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。A 对B 错
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考题 填空题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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考题 判断题劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。A 对B 错
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考题 单选题根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A 提前3日以书面形式通知用人单位B 提前7日以书面形式通知用人单位C 提前10日以书面形式通知用人单位D 提前30日以书面形式通知用人单位
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考题 判断题无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）A 对B 错
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考题 判断题劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。A 对B 错
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考题 多选题集体合同与劳动合同的区别是（）。A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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考题 多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
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