劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

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劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

参考答案

考题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )判断对错

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考题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( )判断对错

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考题保证合同应当以书面形式订立。( )此题为判断题(对，错)。

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考题劳动合同可以以书面形式订立。

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考题下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。A.建立劳动关系应当订立劳动合同 B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 C.劳动合同应当以书面形式订立 D.劳动合同也可以口头形式订立 E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

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考题劳动合同应当采用（）订立。A、书面形式 B、口头形式 C、公正形式 D、格式条款

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考题劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.劳动强度 D.劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任

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考题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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考题劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律D公证人签名E违反劳动合同的责任

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