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判断题
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
要避免以偏概全的晕轮效应，就要参照依据KPI和目标标准，对员工进行客观评价。对每一个员工的目标实现程度的评价都要有依据。
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考题
将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。
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考题
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
考题
单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A
晕轮效应误差B
暗示效应误差C
感情效应误差D
近因误差
考题
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