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判断题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
A

对

B

错

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考题 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。A:分工精细 B:工作时间长 C:技术复杂程度高 D:工人劳动熟练程度差别大 E:工作物不稳定
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考题 ()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制
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考题 直接材料的数量差异产生的可能原因有（）A、产品设计结构B、原料质量C、工人的技术熟练程度D、生产设备的有效利用
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考题 工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A、工作环境B、工人技术熟练程度C、工作年限D、工作内容
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考题 （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、职等工资制D、结构工资制
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考题 工资率差异产生的原因可能是（）。A、工资计算方法改变B、材料质量和制造方法改变C、劳动态度D、工人熟练程度E、工人级别结构的变化
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考题 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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考题 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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考题 劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。
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考题 根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
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考题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A、不同职位B、相同岗位C、不同技术水平D、不同责任大小
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考题 单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A 工资标准B 工资等级C 工资等级系数D 工资单价
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考题 单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A 工作环境B 工人技术熟练程度C 工作年限D 工作内容
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考题 多选题技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（　　）。A分工精细B工作时间长C技术复杂程度高D工人劳动熟练程度差别大E工作物不稳定
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考题 单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）A 结构工资制B 技术等级工资制C 职等工资制D 职务工资制
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考题 单选题（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。A 劳动熟练程度差别大B 技术复杂程度高C 劳动熟练程度差别小D 工作物等级不同
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考题 单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级，按日或按月发放的工资是 ( )A 绩效工资B 计件工资C 计时工资D 岗位工资
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考题 单选题一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A 不同职位B 相同岗位C 不同技术水平D 不同责任大小
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考题 判断题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。A 对B 错
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考题 单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
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