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直接材料的数量差异产生的可能原因有（）

  • A、产品设计结构
  • B、原料质量
  • C、工人的技术熟练程度
  • D、生产设备的有效利用

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考题 在下列各项中,不属于直接人工效率差异分析的是( )。 A.材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因B.劳动纪律和劳动态度C.工人级别结构的变化D.工人技术的熟练程度
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考题 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。A.工作环境良好B.设备先进C.工人技术熟练D.产品设计结构合理
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考题 造成材料用量差异的原因有()。 A、国家对原材料价格的调控B、生产工人的技术熟练程度C、生产工人的生产积极性提高D、材料的工艺要求发生变化E、产品质量控制健全
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考题 下列可以影响直接材料用量差异的原因有()。 A.工人的技术熟练程度B.材料的质量C.工人的责任感D.材料加工方式的改变
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考题 直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有：()A、机器设备、材料质量B、制造方法C、工人技术的熟练程度D、工人劳动纪律和劳动态度
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考题 属于直接材料数量差异分析的是()。 A、生产技术改进或产品设计变更B、市场供求与价格变化C、采购地点、采购数量及订货方式D、运输方式
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。A.工人生产效率 B.生产合理安排 C.生产设备状况 D.原料质量
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考题 直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。A.产品设计结构 B.原料质量 C.工人的技术熟练程度 D.生产设备的有效利用
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。A.工人生产效率 B.生产设备状况 C.生产合理安排 D.原料质量 E.工资率标准
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考题 直接材料的数量差异产生的可能原因有（）。A.产品设计结构 B.原料质量 C.工人的技术熟练程度 D.生产设备的有效利用 E.采购成本
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考题 下列各项中，属于直接材料的耗用量差异形成的原因的有（　）。A.产品设计结构 B.采购批量的变动 C.市场价格的变动 D.工人的技术熟练程度
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考题 下列各项中，不会导致材料用量差异产生的是()。A.产品设计结构 B.工人的技术熟练程度 C.市场价格的变动 D.废品率的高低
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考题 影响直接材料成本的因素有（）。A、产品产量B、材料单耗C、材料单价D、材料配比E、生产工人的技术熟练程度
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考题 下列（）差异应由生产部门负责A、使用次质材料生产所引起的材料数量差异B、为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异C、将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异D、因废品增加而引起的材料数量差异
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）A、工人生产效率B、生产合理安排C、生产设备状况D、原料质量
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考题 Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）A、直接从事生产的员工缺乏技能培训B、从事运输员工的业绩不良C、工艺流程或产品设计不良D、材料质量低劣
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考题 工资率差异产生的原因可能是（）。A、工资计算方法改变B、材料质量和制造方法改变C、劳动态度D、工人熟练程度E、工人级别结构的变化
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考题 影响直接材料耗用量差异的因素有（）A、工人的技术熟练程度B、设备的完好程度C、用料的责任心D、废品率的高低E、材料质量
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考题 造成差异的原因中，应由生产部门负责的有（）。A、材料质量B、生产安排不当C、生产工人技术素质低D、调度失误E、材料价格
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考题 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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考题 多选题造成差异的原因中，应由生产部门负责的有（）。A材料质量B生产安排不当C生产工人技术素质低D调度失误E材料价格
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考题 多选题影响直接材料成本的因素有（）A产品产量B材料单耗C材料单价D材料配比E生产工人的技术熟练程度
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考题 多选题影响直接材料耗用量差异的因素有（）A工人的技术熟练程度B设备的完好程度C用料的责任心D废品率的高低E材料质量
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考题 多选题直接材料的数量差异产生的可能原因有（）A产品设计结构B原料质量C工人的技术熟练程度D生产设备的有效利用
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考题 单选题Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异，请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因？（）A 直接从事生产的员工缺乏技能培训B 从事运输员工的业绩不良C 工艺流程或产品设计不良D 材料质量低劣
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考题 多选题导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）A工人生产效率B生产合理安排C生产设备状况D原料质量
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考题 单选题Richter公司某月存在不利的材料效率差异。下列选项中，最不可能是该差异的产生原因的是（ ）。A 直接人工未充分训练B 运输员工绩效差C 生产流程或者产品设计不佳D 原材料质量不佳
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