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劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是（）
- A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
- B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
- C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
- D、用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
参考答案
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考题
以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权()
A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,要求劳动监督检查人员出示相关证件B.在劳动监督检查人员对其进行询问时,隐瞒了部分事实C.对监察人员提出的问题概不回答D.偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁
考题
《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中下列单位中不属于劳动监察范围的是（ ）。A.企业
B.个体工商户
C.职业介绍机构
D.妇联
考题
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为
考题
多选题劳动法的监督检查薄弱表现在（ ）。A劳动监察机构执法不力B有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍D有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责E有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
考题
单选题劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是（）A
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D
用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况
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