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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
A
政府其他部门的监督管理
B
劳动合同保障监察
C
政府劳动行政部门监察
D
政府劳动监察部门检查
参考答案
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解析：
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考题
根据劳动合同法的规定，以下表述正确的是A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A 正确B 错误
考题
劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A．县级B．地区级C．市级D．省级
考题
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为
考题
下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖
考题
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
考题
下列哪几项适用于《用人单位职业健康监护监督管理办法》（）A、安全生产监督管理部门对劳动者实施监督管理B、劳动行政部门对劳动者实施监督管理C、用人单位所有劳动者的职业健康监护D、用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护
考题
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、工会；妇女B、卫生行政部门；工会C、妇联；卫生行政部门D、工会；卫生行政部门
考题
相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时，如果遇到问题，（）A、有权及时进行处理B、无权对其直接进行处理，要想有关部门反映C、有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题D、无权进行处理
考题
县级以上人民政府（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查。A、建设、卫生、安全生产监督管理B、劳动、卫生、安全生产监督管理C、劳动、安全生产监督管理D、安全生产监督管理和劳动、民政、公安
考题
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权采取哪些措施？（）A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、查阅用人单位的劳动合同、集体合同C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的材料D、采取记录、录音、录像等方式收集有关情况和资料
考题
多选题下列哪几项适用于《用人单位职业健康监护监督管理办法》（）A安全生产监督管理部门对劳动者实施监督管理B劳动行政部门对劳动者实施监督管理C用人单位所有劳动者的职业健康监护D用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护
考题
单选题根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。[2012年真题]A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B
用人单位的上级主管部门C
劳动合同履行地劳动行政部门D
人民法院
考题
多选题县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权采取哪些措施？（）A进入用人单位的劳动场所进行检查B查阅用人单位的劳动合同、集体合同C要求用人单位提供与调查、检查事项相关的材料D采取记录、录音、录像等方式收集有关情况和资料
考题
单选题根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（ ）。A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B
用人单位的上级主管部门C
劳动合同履行地的劳动行政部门D
人民法院
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