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题目内容
（请给出正确答案）
（）是依据某种需要，而临时进行的考核工作。
- A、年度考核
- B、不定期考核
- C、季度考核
参考答案
更多 “（）是依据某种需要，而临时进行的考核工作。A、年度考核B、不定期考核C、季度考核” 相关考题
考题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
考题
船舶运输工作指标的作用体现在（ ）。A、是编制船舶运输生产计划的基础B、为考核和评价船舶工作成绩以及进行方案比较提供依据C、作为分析船舶营运活动、改进管理工作的手段D、是考核各级主管部门工作绩效的工具E、为国家对航运企业进行监督、考核以及决定有关政策提供依据
考题
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）A
为设计公平的薪酬提供依据B
为考核工作强度提供依据C
为考核工作难度提供依据D
为考核工作质量提供依据
考题
多选题船舶运输工作指标的作用体现在（ ）。A是编制船舶运输生产计划的基础B为考核和评价船舶工作成绩以及进行方案比较提供依据C作为分析船舶营运活动、改进管理工作的手段D是考核各级主管部门工作绩效的工具E为国家对航运企业进行监督、考核以及决定有关政策提供依据
考题
单选题关于立井井筒施工作业方式的说法，错误的是（ ）。A
短段掘砌单行作业必须进行临时支护B
长段掘砌单行作业需要进行临时支护C
长段掘砌平行作业需要进行临时支护D
掘砌混合作业不需要进行临时支护
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题主观考核是( )A
依据两类硬性指标：生产指标和个人工作指标B
不进行人际比较，而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定C
由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价D
按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核
考题
单选题从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A
绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B
绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C
绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D
绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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