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（请给出正确答案）
成果分享的方式为（）、（）（）、（）。
参考答案
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考题
已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享( )。A．不应该与其共享B．事不关己，高高挂起，不管C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A．应将该成员视同离职，不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果
考题
《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员( )。A．任何情况下均不得引用同事的工作成果B．和同事分享专业知识和工作经验C．尊重同事的个人隐私D．尊重同事的工作方式和工作成果E．和其他部门同事分享和交流客户信息
考题
已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D．不应当与其共享
考题
下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有( )。A.任何情况下均不得引用同事的工作成果
B.和同事分享专业知识和工作经验
C.尊重同事的个人隐私
D.尊重同事的工作方式和工作成果
E.和同事分享和交流客户信息
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（ ）。A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享
考题
小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（ ）。A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
D.部门内同事不应当与小李共享研究成果
考题
《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员（ ）。A.任何情况下均不得引用同事的工作成果
B.和同事分享专业知识和工作经验
C.尊重同事的个人隐私
D.尊重同事的工作方式和工作成果
E.和其他部门的同事分享和交流客户信息
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。A:不应当与其共享B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验
考题
已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是 否应当与其共享？（ ）
A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源 增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享
考题
通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
考题
单选题已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，有关团队的研究成果是否应当与其共享，下列说法正确的是（ ）。A
可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验B
该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C
应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员D
不应当与其共享
考题
多选题团队内部分享成果的方法是（）A明确工作成果B以群体为基础进行绩效评估C依据个体的贡献进行评估和激励D召开表彰大会
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