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融合是宁波银行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）
- A、愿意协作，可以变化
- B、主动协作，应对变化
- C、乐于协作，善于融合
- D、推动协作，促进融合
参考答案
更多 “融合是宁波银行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）A、愿意协作，可以变化B、主动协作，应对变化C、乐于协作，善于融合D、推动协作，促进融合” 相关考题
考题
以下不属于我行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力B.以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功D.能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响
考题
以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力；在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力B、以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功C、通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果；并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功D、能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响
考题
选择部分文化产业发展成熟、金融服务基础较好的地区创建文化与金融合作示范区，发挥地方政府主体作用，探索建立（）等多部门沟通协作机制，引导和促进金融机构创新金融产品和服务模式，搭建文化与金融合作服务平台，优化文化与金融合作政策环境。A、文化B、金融C、财政
考题
劳动分工与协作的关系是（）。A、协作是分工的前提，分工是协作的结果B、分工是协作的前提，协作是分工的结果C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作
考题
根据敏捷宣言，以下哪项描述了更多的价值？（）A、客户协作、遵循计划、可工作的软件、个体交互B、可工作的软件、个体交互、响应变化、相近的文档C、个体和交互、可工作的软件、客户协作、响应变化D、响应变化、个体和交互、流程和工作、客户协作
考题
风控建立的工作机制是（）A、专业协作、统一分析、集中推送、分级应对B、统一协作、专业分析、集中推送、分级应对C、统一协作、统一分析、集中推送、分级应对D、专业协作、统一分析、分级推送、集中应对
考题
单选题劳动分工与协作的关系是（）。A
协作是分工的前提，分工是协作的结果B
分工是协作的前提，协作是分工的结果C
分工和协作是独立的单元，两者没有联系D
分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作
考题
多选题选择部分文化产业发展成熟、金融服务基础较好的地区创建文化与金融合作示范区，发挥地方政府主体作用，探索建立（）等多部门沟通协作机制，引导和促进金融机构创新金融产品和服务模式，搭建文化与金融合作服务平台，优化文化与金融合作政策环境。A文化B金融C财政
考题
多选题推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）A领导重视、纳入大局B全民协作、共创和谐C残联推动、上下联动D部门协调、形成合力E自强不息、平的融合
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