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《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本工资、技能补贴、职务补贴、住房补贴、销售提成和目标管理奖金。

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考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 管理人员工资的构成不包括（ ）。A．销售提成B．基本工资C．奖金和红利D．福利与津贴
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考题 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金几部分构成。()
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考题 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制 确认答案
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 试用期内，基本工资和补贴（如伙食补贴、住房补贴、交通补贴）按80%的标准发放。
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考题 《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。
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考题 《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励。
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考题 《销售薪资管理》销售主任其自销所产生的车辆、精品、保险业绩可纳入所带营业课的业绩计算达成率，但不可再纳入计算目标管理奖励的基数。
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考题 销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
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考题 公务员基本工资包括（）。A、津贴B、职务工资和级别工资C、补贴D、奖金
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考题 按月计算的基本住房补贴=月基本工资Χ住房补贴系统，其住房补贴系数是（）。A、40.49%B、40.94%C、49.94%D、49.04%
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考题 标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。
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考题 绩效薪酬的常见形式有（）。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权
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考题 对于销售人员，公司通常从三方面控制他们的薪资收入，其中不包括（）。A、薪资结构控制B、差旅费控制C、销售费用控制D、应收账款控制
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考题 管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
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考题 在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
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考题 单选题在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。以下属于销售序列人员薪资构成的是（）。 ①职级工资 ②管理津贴 ③业绩提奖 ④公司规定的福利A ①②③B ②③④C ①②④D ①③④
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考题 单选题公务员基本工资包括（）。A 津贴B 职务工资和级别工资C 补贴D 奖金
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考题 多选题奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。A年功工资；B交通补贴；C奖金；D利润分成；E销售提成
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考题 单选题对于销售人员，公司通常从三方面控制他们的薪资收入，其中不包括（）。A 薪资结构控制B 差旅费控制C 销售费用控制D 应收账款控制
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考题 单选题管理人员工资的构成不包括（）。A 销售提成B 基本工资C 奖金和红利D 福利与津贴
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考题 单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A 基本工资B 激励工资C 成就工资D 奖金
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考题 多选题绩效薪酬的常见形式有（）。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权
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考题 判断题厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金A 对B 错
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考题 单选题按月计算的基本住房补贴=月基本工资Χ住房补贴系统，其住房补贴系数是（）。A 40.49%B 40.94%C 49.94%D 49.04%
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