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劳动者出现下列何种情况下,应当承担赔偿责任?()

  • A、劳动者违反服务期的约定
  • B、劳动者违反保密义务
  • C、劳动者违反竞业限制
  • D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

参考答案

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考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿

考题 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

考题 在事务所侵权赔偿案件中,下列陈述符合《司法解释》有关事务所责任的规定的包括( )。 A.事务所在故意情况下,应当与被审计单位承担连带赔偿责任 B.事务所在故意情况下,应当与被审计单位承担补充责任 C.事务所在过失情况下,根据过失大小承担连带赔偿责任 D.事务所在过失情况下,根据过失大小承担补充责任

考题 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付补偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

考题 关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有(  )。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同 C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失 D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

考题 证券发行募集文件存在虚假记载,致使投资者在证券交易中遭受损失的,下列主体应承担何种法律责任说法正确的是( )。 Ⅰ.发行人应当承担赔偿责任 Ⅱ.除非证明无过错,否则发行人的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员应当承担连带赔偿责任 Ⅲ.除非证明无过错,否则保荐人应当承担连带赔偿责任 Ⅳ.除非证明无过错,否则控股股东应当承担连带赔偿责任A、Ⅰ,Ⅱ B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ D、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。A.连带赔偿责任 B.间接赔偿责任 C.主要赔偿责任 D.全部赔偿责任

考题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当( )。A.与该劳动者承担连带赔偿责任 B.承担全部责任 C.由该劳动者承担责任 D.不承担任何责任

考题 由于用人单位的原因订立的()合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、工程B、劳务C、无效

考题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担何种法律责任?()A、无任何责任B、承担连带赔偿责任C、刑事责任D、违宪责任

考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任

考题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

考题 劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

考题 《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,( )。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的,劳动者不能擅自解除劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

考题 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担()。A、行政责任B、社会责任C、赔偿责任D、刑事责任

考题 因用人单位的原因订立的无效合同,用人单位应承担何种责任?()A、给予劳动者以经济补偿B、应当承担赔偿责任C、由劳动行政部门给予罚款D、由劳动行政部门责令改正

考题 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

考题 问答题医疗机构在何种情况下不承担赔偿责任?

考题 单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

考题 单选题由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担()。A 行政责任B 社会责任C 赔偿责任D 刑事责任

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考题 多选题关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有(  )。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

考题 单选题劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定,给被派遣劳动者造成损害的()A 由用工单位承担赔偿责任B 由劳务派遣单位承担赔偿责任C 由被派遣劳动者自己承担责任D 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

考题 单选题因用人单位的原因订立的无效合同,用人单位应承担何种责任?()A 给予劳动者以经济补偿B 应当承担赔偿责任C 由劳动行政部门给予罚款D 由劳动行政部门责令改正

考题 单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。A 不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B 由用人单位承担赔偿责任C 由用人单位承担连带赔偿责任D 先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任

考题 多选题劳动者出现下列何种情况下,应当承担赔偿责任?()A劳动者违反服务期的约定B劳动者违反保密义务C劳动者违反竞业限制D劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同