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劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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更多 “劳动规章制度的必要性原则又称为()原则,指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。” 相关考题
考题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
考题
单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则认为违反解雇的()。A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。A
平等待遇原则B
必要性原则C
最后手段性原则D
有效性原则
考题
多选题生产经营单位为了保证安全资金的有效投入,应编制安全技术措施汁划,编制安全技术措施计划的基本原则是( )。A必要性和可行性原则B自力更生与勤俭节约原则C领导和群众相结合原则D预防为主与综合治理原则E轻重缓急与统筹安排原则
考题
多选题编制安全技术措施计划的原则有()。A领导和群众相结合的原则B轻重缓急统筹安排的原则(全局原则)C预防为主的原则D必要性和可行性的原则(需要与可能)E本质安全原则
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