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多选题
惩戒权形式的原则（）
A

以劳动规章制度为依据

B

平等待遇原则

C

相当性原则

D

正当程序原则

参考答案

参考解析
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考题 惩戒权形式的原则（）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
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考题 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则
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考题 制定企业劳动规章制度的原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、奖惩相当原则
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考题 劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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考题 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A、合法性原则B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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考题 以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）A、合法性原则B、公平性原则C、公正原则D、奖惩相当原则
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考题 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、时效性原则D、最后手段性原则
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考题 多选题劳动法基本原则的内容是（）A保护劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则
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考题 填空题劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
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考题 多选题在授权中，应遵循的原则有（）。A依目标需要授权原则B适度授权原则C职、责、权、利相当原则D职责绝对性原则
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考题 单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
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考题 多选题劳动法的基本原则有（）。A保障劳动者劳动权的原则B依法经营的基本原则C坚持安全第一的原则D物质帮助权原则E劳动关系民主化原则
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考题 多选题劳动法的基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保障劳动者劳动权的原则
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考题 多选题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A目的正当原则B相当性原则C程序正当原则
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考题 多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则
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