考题
按创新的主体划分，金融创新可以分为( )等类型。A．市场主导型B．政府主导型C．客户主导型D．企业主导型E．银行主导型
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
按创新的主体划分，金融创新可以划分为()等类型。A．市场主导型B．政府主导型C．客户主导型D．企业主导型E．银行主导型
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。A．态度主导型B．行为主导型C．工作主导型D．一般主导型
考题
绩效考评一般类型包括()。
A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法
考题
喜欢做决定，爱表现自己，不太注意别人的感受的这一类人我们称之为（ ）。A.社交型B.分析型C.主导型D.表现型
考题
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A、态度主导型B、行为主导型C、工作主导型D、一般主导型
考题
报价技巧中，价格最小化适合哪种类型的客户？（）A、主导型B、社交型C、分析型D、主导型或分析型
考题
喜欢做决定，爱表现自己，不太注意别人的感受的这一类人我们称之为（）。A、社交型B、分析型C、主导型D、综合型
考题
在服务技巧中，诱导法适合哪种类型的客户？（）A、男性B、女性C、健谈型D、沉默型
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
我国的广告监管体制属于那种类型？（）A、媒介主导型B、消费者主导型C、政府主导型D、企业主导型
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、排列法E、选择排列法
考题
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
考题
比较适合中国实际的那种类型的宏观经济管理体制是（）A、财政主导型B、金融主导型体制C、计划、财政、金融结合型体制D、计划主导型体制
考题
在接待客户时，发现这个客户车内物品较多，而且比较杂乱，初步判断此客户属于（）A、主导型B、分析型C、社交型
考题
客户进门时非常热情的和我们主动打招呼，说起话来也很轻松自然，这样的客户一般属于（）。A、主导型B、分析型C、社交型D、综合型
考题
为应对不同类型的客户，我们销售顾问应该是（）。A、支配型B、分析型C、社交型D、综合型
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
哪种类型的客户通常成交周期量长（）。A、主导型客户B、杜交型客户C、分析型客户D、个体客户
考题
单选题在服务技巧中，诱导法适合哪种类型的客户？（）A
男性B
女性C
健谈型D
沉默型
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A
态度主导型B
行为主导型C
工作主导型D
一般主导型
考题
单选题比较适合中国实际的那种类型的宏观经济管理体制是（）A
财政主导型B
金融主导型体制C
计划、财政、金融结合型体制D
计划主导型体制
