考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.效果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型
考题
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为( )。A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
考题
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
考题
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
考题
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
考题
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
用于行为导向型客观考评方法是()。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法
考题
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
考题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
考题
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
考题
单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A
①②③B
③②①C
①③②D
②①③
考题
单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
多选题从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的考评方法。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D排列法E选择排列法
考题
多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
考题
单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()A
业绩主导型B
效果主导型C
创新主导型D
效益主导型
考题
单选题()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A
效果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值主导型考评方法D
品质主导型考评方法