考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体
考题
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
考题
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
考题
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
考题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
考题
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
考题
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
考题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
考题
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
考题
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A、品质主导型B、思维主导型C、行为主导型D、效果主导型
考题
单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
多选题根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。A品质主导型B行为主导型C态度主导型D效果主导型
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A
考评对象B
考评内容C
考评时间D
考评主体
考题
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A
效果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值主导型考评方法D
品质主导型考评方法
考题
单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A
业绩主导型B
效果主导型C
创新主导型D
效益主导型
考题
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
