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五局把什么看作最宝贵的资源？（）

  • A、科学
  • B、技术
  • C、人力
  • D、德行

参考答案

更多 “五局把什么看作最宝贵的资源？（）A、科学B、技术C、人力D、德行” 相关考题
考题 ()是饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源。 A、人力资源B、顾客C、设备设施D、财力资源
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考题 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销
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考题 人力资源管理把人看作为() A.要素B.资源C.成本D.主体
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考题 经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
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考题 在各种公共资源中，最活跃和最宝贵的财富是（ ）。 A. 公共设施 B. 公共信息资源 C. 人力资源 D. 自然资源
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考题 在各种公共资源中最活跃和最宝贵的财富是（ ）A.公共设施 B.公共信息资源 C.人力资源 D.自然资源
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考题 饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是（）A、信息资源B、资金资源C、人力资源D、技术资源
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考题 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。A、资源B、工具C、财产D、被雇佣者
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考题 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
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考题 学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源是什么？
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考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 人力资源管理把人看作为（）A、主体B、要素C、成本D、资源
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考题 企业最宝贵的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
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考题 人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
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考题 在各种公共资源中，最活跃和最宝贵的财富是（）。A、公共设施B、公共信息资源C、人力资源D、自然资源
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考题 （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A、人力资源B、财产资源C、关系资源D、社会资源
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考题 单选题（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A 关系资源B 财产资源C 人力资源D 社会资源
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考题 单选题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。A 资源B 工具C 财产D 被雇佣者
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考题 判断题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。A 对B 错
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考题 单选题企业最宝贵、最核心的资源的是（）A 人力资源B 角色转变C 企业管理D 企业战略
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考题 判断题人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A 对B 错
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考题 单选题企业最宝贵的资源是（）A 物力资源B 财力资源C 人力资源D 知识资源
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考题 单选题人力资源管理把人看作为（）A 主体B 要素C 成本D 资源
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考题 单选题饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是()A 信息资源B 资金资源C 人力资源D 技术资源
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考题 多选题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销
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考题 单选题现代饭店六大资源之一，也是饭店最基本、最重要、最宝贵的资源是（）。A 物资资源B 资金资源C 信息资源D 人力资源
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