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化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。

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考题 ()是通过运用军事技术和能力的威慑和打击来化解矛盾和冲突。 A.经济方式B.法治方式C.军事方式D.文化方式
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考题 的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。A．协调B．沟通C．协商D．通信
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考题 需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 在利益冲突中，( )指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体、组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价、判断。A．协调B．沟通C．协商D．通信
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考题 冲突化解的有效方式是强力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
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考题 将企业价值最大化目标作为企业财务管理目标的首要任务就是要协调相关利益群体的关系，化解他们之间的利益冲突。（ ）
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考题 企业促销决策追求的目标是（）。 A．市场利润最大化 B．促销组合最佳化 C．销售额最大化 D．资源组合最佳化
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考题 中国信托业保障基金有限责任公司的主要任务和目标是( )。A.自身盈利最大化 B.管理人利益最大化 C.委托人利益最大化 D.化解和处置信托业风险
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考题 解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。
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考题 有效谈判的技巧有（）。A、宽松的环境B、坚持立场C、化解冲突D、控制情感E、提出最佳选择
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考题 冲突化解的有效方式是强力。
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考题 （）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
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考题 对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则
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考题 （）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 冲突的根源社会资源相对有限。特点是（）。
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考题 下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标
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考题 选择最佳的开发利用方式的含义是，只要能使价值达到最大化即为最佳。（）
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考题 坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。
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考题 最好的化解冲突的方式是（）。A、让一些冲突根本没有存在的余地B、忍耐退让C、主动进攻D、缓和商量
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考题 判断题化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。A 对B 错
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考题 填空题坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。
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考题 填空题最好的化解冲突的方式是（）。
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考题 单选题企业促销决策追求的目标是（　　）。A 市场利润最大化B 促销组合最佳化C 销售额最大化D 资源组合最佳化
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考题 判断题解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。A 对B 错
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