考题
正确处理冲突的模式是()
A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
考题
()是通过运用军事技术和能力的威慑和打击来化解矛盾和冲突。
A.经济方式B.法治方式C.军事方式D.文化方式
考题
冲突化解的有效方式是强力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。
A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
考题
化解保险理赔领域中矛盾与冲突的重要力量是（ ）。
考题
可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。A.新设合并
B.收购
C.分立
D.吸收合并
考题
与其他纠纷化解主体相比，法院化解纠纷的优势是（）A、法院化解纠纷的方式最为便利B、法院化解纠纷的程序最为完备C、法院化解纠纷的结果最为权威D、法院化解纠纷的方式最为高效
考题
化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。
考题
对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。A、阻击手B、温和型C、强词夺理型D、牢骚狂
考题
（）的主要方式是空间和手段控制。A、冲突化解B、冲突预防C、冲突管理D、冲突转移
考题
对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则
考题
化解“紧急”与“重要”两难处境的最好方式就是（）。
考题
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
考题
解决冲突的上上策是（）。A、积累正能量，化解冲突B、超越冲突C、忍耐退让D、主动攻击
考题
最好的化解冲突的方式是（）。A、让一些冲突根本没有存在的余地B、忍耐退让C、主动进攻D、缓和商量
考题
填空题化解“紧急”与“重要”两难处境的最好方式就是（）。
考题
单选题解决冲突的上上策是（）。A
积累正能量，化解冲突B
超越冲突C
忍耐退让D
主动攻击
考题
判断题化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。A
对B
错
考题
单选题可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。A
新设合并B
收购C
分立D
吸收合并
考题
单选题最好的化解冲突的方式是（）。A
让一些冲突根本没有存在的余地B
忍耐退让C
主动进攻D
缓和商量
