考题
我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议
考题
根据争议的事项可以将劳动争议划分为()A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议
考题
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于( )。
A.当事人不同 B.争议内容不同
C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同
考题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
考题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
考题
集体劳动争议处理实行三方原则,是由于劳动办事争议的()性决定的。
考题
()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A、合法B、合情C、合理D、合规
考题
我国劳动争议的特点体现在()。A、劳动争议种类多样性B、劳动关系矛盾不可避免性C、劳动争议的易发性与多发性D、集体劳动争议的强冲突性E、劳动争议复杂性
考题
在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则
考题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议
考题
以下属于重大劳动争议的是()A、团体劳动争议B、矿山安全事故C、劳资冲突D、集体劳动争议E、施工现场事故
考题
劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为()等。A、个人争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议E、法律争议
考题
我国劳动争议的特点有()A、劳资矛盾不可避免B、劳动争议的易发性和多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
考题
集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。A、工作行为B、集体行动C、工作表现D、集体合同
考题
劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。A、利益争议B、权利争议C、劳动争议D、集体争议
考题
我国劳动争议的特点是()。A、劳资矛盾不可避免性B、劳动争议的易发性与多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
考题
单选题集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议。A
工作行为B
集体行动C
工作表现D
集体合同
考题
多选题我国劳动争议的特点有()A劳资矛盾不可避免B劳动争议的易发性和多发性C集体劳动争议的强冲突性D劳动争议复杂性
考题
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A
劳动争议、个别争议B
集体争议C
利益冲突D
利益争议
考题
多选题我国劳动争议的特点体现在()。A劳动争议种类多样性B劳动关系矛盾不可避免性C劳动争议的易发性与多发性D集体劳动争议的强冲突性E劳动争议复杂性
考题
单选题()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A
合法B
合情C
合理D
合规
考题
填空题坚持()原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期,减少引发社会动乱风险,同时也保护了当事人的合法权益。
考题
多选题我国劳动争议的特点是()。A劳资矛盾不可避免性B劳动争议的易发性与多发性C集体劳动争议的强冲突性D劳动争议复杂性
考题
多选题以下属于重大劳动争议的是()A团体劳动争议B矿山安全事故C劳资冲突D集体劳动争议E施工现场事故
考题
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A
劳动争议B
集体争议C
利益冲突D
利益争议
考题
单选题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。A
利益争议B
权利争议C
劳动争议D
集体争议