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组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


参考答案

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考题 绩效管理的管理根基包括() A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

考题 组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:() A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核

考题 (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

考题 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

考题 关于绩效计划目标的说法,正确的是( )。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

考题 以下哪些方面是高层领导应该完成的工作()A、确定组织的价值观B、创造有利于授权和创新的环境C、评审组织的绩效D、恪守经营道德规范

考题 组织的领导包括高层领导的作用、组织的治理、()

考题 以下不属于高层领导评审的是()A、组织的成就、竞争绩效B、组织的长短期目标进展C、组织的应变能力D、组织的生产效率

考题 在确定组织的绩效目标时,不需要的考虑的是()A、均衡全面的考虑顾客及其他相关方的利益B、先进性、可行性、可测量性C、其他行业的发展情况D、与组织的长短期发展方向一致

考题 组织绩效评审应包括()A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C

考题 组织高层领导的作用包括确定展开组织的()A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程

考题 治理:在组织工作中实行的管理和控制系统。包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、()、风险管理、信息披露等活动。

考题 以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是()A、全体员工B、主要的供方C、合作伙伴D、政府机构

考题 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套()

考题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()A、组织资源B、组织特征C、组织领导D、明确的组织目标和绩效管理目标

考题 组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。

考题 高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标,以下说法不准确的是()A、应确保是双向沟通B、必须是领导个人与大家沟通C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式D、沟通机制是可变化的

考题 企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标,应与()双向沟通。A、员工B、竞争对手C、关键供方D、社会各方E、合作伙伴

考题 下列哪些选项可以控制组织中的政治行为?()A、形成一种开诚布公的组织气氛B、提供客观的绩效衡量C、高层领导以身作则D、个人目标和组织目标相吻合E、工作轮换

考题 组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。

考题 单选题运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。A 确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标B 计划目标、实施目标、评价结果、反馈C 确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高D 确定长期整体目标、确定短期目标

考题 单选题绩效管理实施的影响因素不包括()A 高层领导对绩效管理支持力度B 组织成员对绩效管理的理解程度C 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D 人力资源部门对于绩效管理的支持程度

考题 多选题企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标,应与(  )双向沟通。A员工B竞争对手C关键供方D社会各方E合作伙伴

考题 判断题组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定。A 对B 错

考题 填空题战略是指(),它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套()

考题 多选题下列哪些选项可以控制组织中的政治行为?()A形成一种开诚布公的组织气氛B提供客观的绩效衡量C高层领导以身作则D个人目标和组织目标相吻合E工作轮换

考题 判断题组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。A 对B 错