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5W1H法从六个角度对创新对象进行提问,通过()等步骤,以寻找改进措施。
- A、检查其合理性
- B、列出发现的难点疑问
- C、讨论分析
- D、进行改革
参考答案
更多 “5W1H法从六个角度对创新对象进行提问,通过()等步骤,以寻找改进措施。A、检查其合理性B、列出发现的难点疑问C、讨论分析D、进行改革” 相关考题
考题
设问检查法的特点包括:以提问的方式寻找发明的途径和()。A.从不同的角度、多个方面来进行设问检查
B.从不同的角度、不同侧面来进行设问检查
C.从相关的角度、多个方面来进行设问检查
D.从相同的角度、多个方面来进行设问检查
考题
通过被查纳税人的生产经营场所、仓库、工地等现场,实地观察看其生产经营及存货等情况,以发现纳税问题或验证账中可疑问题,这种检查方法称为( )。
A.核对法
B.观察法
C.比较分析法
D.现场检查法
考题
如果涂装检查员对其项目职责存在疑问,明智的做法是()?A、与材料供应商讨论这些疑问B、以书面的形式就这些疑问与涉及各方进行沟通C、让涂装工头知道这些疑问D、与技术规格书制订者讨论这些疑问
考题
5W1H法是对选定的项目、工序或操作,通过连续提出6个问题,从()、()、()、()以及人员(何人)与方法(何法)等方面进行思考,以期获得创新方案。A、原因(何因)B、对象(何事)C、地点(何地)D、时间(何时)
考题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
多选题5W1H法是对选定的项目、工序或操作,通过连续提出6个问题,从()、()、()、()以及人员(何人)与方法(何法)等方面进行思考,以期获得创新方案。A原因(何因)B对象(何事)C地点(何地)D时间(何时)
考题
单选题因果图是分析和寻找影响质量原因的有效方法。以下对因果图绘制要点中的描述,错误的是( )。A
要召开与质量特性有关人员参加的技术民主会共同讨论B
通常从5W1H六个大方面去分析C
每项最终确定的中间原因都必须通过现场验证或数据事实证明D
其结合运用的方法有调查表
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A
评级量表法B
书面鉴定法C
关键事件法D
行为锚定评价法
考题
单选题如果涂装检查员对其项目职责存在疑问,明智的做法是()?A
与材料供应商讨论这些疑问B
以书面的形式就这些疑问与涉及各方进行沟通C
让涂装工头知道这些疑问D
与技术规格书制订者讨论这些疑问
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
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