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以下说法错误的有（）。
- A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
- B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
- C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
- D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
参考答案
更多 “以下说法错误的有（）。A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定” 相关考题
考题
以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
考题
仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有( )。A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定
C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决
E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
考题
下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
考题
下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
考题
单选题下列说法错误的是（）A
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B
申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人D当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
考题
单选题下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是：A
仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人B
当事人因突发事故，在开庭4B前请求延期开庭C
劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人D
当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
考题
单选题仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A
1B
3C
5D
7
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