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对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。
- A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
- B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
- C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
- D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
参考答案
更多 “对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》” 相关考题
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
考题
（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
考题
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构
考题
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
考题
单选题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A
劳动争议B
劳动争议仲裁C
劳动仲裁D
劳动争议诉讼
考题
单选题下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（ ）。A
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判B
劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的C
仲裁是比调解更为有效的解决方法D
审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
考题
单选题对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B
《劳动争议仲裁委员会办案规则》C
《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
考题
单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A
《劳动法》B
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
考题
单选题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）A
所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C
劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D
劳动争议仲裁委员会是一行政机构
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