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单选题
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是( )。
A
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B
劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C
仲裁是比调解更为有效的解决方法
D
审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
参考答案
参考解析
解析:
劳动争议处理的程序包括:①调解,分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的,即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解;后者是强制性的,即只要提请劳动争议仲裁委员会,就必须进行调解,这也是一项工作制度,一般经调解不成的,才进行裁决。②仲裁,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为,其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁,可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉,由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。
劳动争议处理的程序包括:①调解,分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的,即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解;后者是强制性的,即只要提请劳动争议仲裁委员会,就必须进行调解,这也是一项工作制度,一般经调解不成的,才进行裁决。②仲裁,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为,其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁,可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉,由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。
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考题
关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:( )A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是( )
A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
考题
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼,下列说法正确的有()。
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
考题
下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。A:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B:劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C:劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()
A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围
B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题
C.明确了劳动争议处理的基本程序
D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式
考题
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
考题
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A、当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
考题
关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
考题
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
考题
单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A
当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B
劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D
裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
考题
单选题以下关于劳动争议诉讼的特征,表达错误的是()。A
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式B
劳动争议诉讼具有强制性C
劳动争议诉讼具有严谨的程序性D
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
考题
单选题下列情形中,关于劳动争议处理程序的说法错误的是( )。A
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决C
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解D
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题关于企业劳动集体争议处理制度,下列说法错误的是()。A
因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
考题
单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。A
团体劳动争议处理的程序B
集体劳动争议处理的程序C
团体劳动争议处理的特别程序D
集体劳动争议处理的特别程序
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