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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的（），仲裁委员会不予制作调解书。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的
- B、损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
- C、当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
- D、违反自愿原则及内容不明确的
参考答案
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考题
我国《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：( )。A．损害社会公共利益B．违反法律、行政法规的强制性规定C．以合法形式掩盖非法目的D．合同双方发生重大争议E．履行地点、期限不明确
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的()，仲裁委员会不予制作调解书。A.违反法律、行政法规强制性规定的B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的D.违反自愿原则及内容不明确的
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：( ）A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
考题
经审查，调解协议有下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回申请：（）A、违反法律强制性规定的。B、损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的。C、违背公序良俗的。D、违反自愿原则的或内容不明确的。
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
考题
银联卡交易多机构同类型争议调解，调解协议内容具有下列情形之一的，争议委办公室/地方办应不予确认（）。A、侵害国家利益、社会公共利益的；B、侵害案外人合法利益的；C、违背当事人真实意思的；D、违反相关法律、行政法规、银联卡运作规章相关规定、显见会导致案件损失扩大的
考题
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
考题
多选题经审查，调解协议有下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回申请：（）A违反法律强制性规定的。B损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的。C违背公序良俗的。D违反自愿原则的或内容不明确的。
考题
多选题银联卡交易多机构同类型争议调解，调解协议内容具有下列情形之一的，争议委办公室/地方办应不予确认（）。A侵害国家利益、社会公共利益的；B侵害案外人合法利益的；C违背当事人真实意思的；D违反相关法律、行政法规、银联卡运作规章相关规定、显见会导致案件损失扩大的
考题
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）A涉及国家利益、社会公共利益的B有重大社会影响的C被申请人下落不明的D仲裁委员会认为不宜简易处理的
考题
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A
调解书B
判决书C
决定书D
裁决书
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