网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
参考答案
更多 “用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?” 相关考题
考题
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关加班工资的表述中,正确的是( )。A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
考题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,不正确的是( )。
A. 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排休息日工作的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 实行综合计算工时工作制的用人单位,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按规定支付延长工作时间的工资
D. 劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失
考题
关于工资支付的说法,错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
关于工资支付的说法,错误的是( )。A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
某单位实行轮班工作制,法定休假日遇轮班的,该单位下列做法正确的是()。A、按延长工作时间加班标准支付加班工资B、按休息日加班标准支付加班工资C、按法定休假日加班标准支付加班工资D、不支付加班工资
考题
实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()A、劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C、劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D、劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
考题
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。
考题
多选题对于实行综合计算工时工作制的,下列表述错误的是()A劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间B劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为正常工作时间C劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资D劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
考题
单选题下列关于工资支付的说法中,错误的是( )。A
用人单位应以法定货币形式支付工资B
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,可以安排劳动者补休而不支付加班工资D
用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
单选题关于工资支付的说法,错误的是( )。[2012年真题]A
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C
用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资D
用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
考题
问答题用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬?
热门标签
最新试卷