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怎样实施管理创新策略?


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考题 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、退出策略

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考题 ()是指观念上和结果上有根本突破的创新,通常是首次推出但对经济和社会发展产生重大影响的全新的产品、技术、管理方法和理论。A、首创型创新策略B、改创型创新策略C、仿创型创新策略D、渐进式创新策略

考题 ()是指企业的管理首先在前次管理创新的基础上运行,经过一段时间,直到创新的条件成熟或企业运行到无法再适应新情况时,就打破现状,实现管理创新质的飞跃。A、突变式管理创新B、渐进式创新策略C、仿创型创新策略D、联合型创新策略

考题 根据创新的程度不同,管理创新的策略包括()。A、首创型创新策略B、改创型创新策略C、仿创型创新策略D、渐进式创新策略

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考题 深入实施创新驱动发展战略,推动政府职能从()向()转变。A、监控管理,服务创新B、实施管理,项目服务C、研发管理,创新服务D、指导管理,项目创新

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考题 多选题人力资源管理策略包括( )。A吸引策略B投资策略C参与策略D创造策略E创新策略

考题 单选题()是指企业的管理首先在前次管理创新的基础上运行,经过一段时间,直到创新的条件成熟或企业运行到无法再适应新情况时,就打破现状,实现管理创新质的飞跃。A 突变式管理创新B 渐进式创新策略C 仿创型创新策略D 联合型创新策略

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考题 单选题()是指观念上和结果上有根本突破的创新,通常是首次推出但对经济和社会发展产生重大影响的全新的产品、技术、管理方法和理论。A 首创型创新策略B 改创型创新策略C 仿创型创新策略D 渐进式创新策略

考题 单选题深入实施创新驱动发展战略,推动政府职能从()向()转变。A 监控管理,服务创新B 实施管理,项目服务C 研发管理,创新服务D 指导管理,项目创新