考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法
考题
2DPSK的解调方法为()A.极性比较法B.相位比较法C.频率比较法D.A和B
考题
2DPSK的解调方法有极性比较法和相位比较法两种。
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
考题
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
E:结果比较法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
考题
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
考题
依据不同的测向原理，可以把现有的测向机归纳为不同测向体制体系，目前我们全国常用的无线电测向设备除了采用幅度比较法外，常用的还有（）。A、功率比较法B、相位比较法C、频率比较法
考题
确定合同交易模式的方法主要为（）。A、分析比较法B、直接比较法C、间接比较法D、直观比较法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法
考题
声速测量实验中声波波长的测量采用：（）A、模拟法和感应法B、补偿法和共振干涉法C、共振干涉法和相位比较法D、相位比较法和补偿法
考题
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
考题
下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
考题
填空题2DPSK的解调方法有极性比较法和（）。
考题
单选题2DPSK的解调方法为（）A
极性比较法B
相位比较法C
频率比较法D
A和B
考题
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
考题
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A
目标比较法B
水平比较法C
横向比较法D
时间比较法
