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在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。
- A、战略计划
- B、IS政策
- C、IS程序
- D、标准和指南
参考答案
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考题
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
考题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
考题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
考题
以下哪一项最适当的描述了IS审计师和被审计单位就审计发现进行讨论的目的？（）A、把审计结果告知高层管理人员B、为所提的建议制定出实施时间表C、确认审计发现，并制定纠正措施的实施计划D、为识别的风险确定补偿控制
考题
单选题重新设计是对企业进行全盘分析，对根本性问题进行重新思考，对业务的本质过程进行全新设计的一种活动。其目的是使公司在服务、质量、效率和成本等方面能得到根本的改善。内部审计师在参与重新设计时，以下的哪一项是不应该做的？（）A
明确重新设计是否得到高层管理人员的支持B
关注被给出建议的事项C
为新系统制定审计计划D
指导新系统的实施
考题
单选题如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？()A
除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功B
或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C
如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功D
如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
考题
单选题以下哪一项最适当的描述了IS审计师和被审计单位就审计发现进行讨论的目的？（）A
把审计结果告知高层管理人员B
为所提的建议制定出实施时间表C
确认审计发现，并制定纠正措施的实施计划D
为识别的风险确定补偿控制
考题
判断题长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。A
对B
错
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