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关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。

A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B.关键事件法可执行性较高

C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志


参考答案

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考题 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

考题 关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志

考题 常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪个不属于绩效考核方法()。 A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

考题 下列不属于绩效考核方法的是()。 A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

考题 下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法E.平衡计分卡法

考题 要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

考题 关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力

考题 关于绩效考核方法的陈述,正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志 E:关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力